Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind ein innovatives, zukunftsorientiertes Unternehmen mit rund 700 motivierten Mitarbeitenden und gehören zu den Spitzenreitern der Branche. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe und verbessern jeden Tag die Lebensqualität unserer Kund:innen – durch bestes Sehen, bestes Hören und bestes Aussehen.
Wir bieten dir nicht nur einen Job, sondern deine persönliche Bestimmung: Werde Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei sehen!wutscher. Entdecke die vielfältigen Karrieremöglichkeiten und gestalte deine berufliche Zukunft mit uns.
Eine professionelle und zuverlässige Beratung ist der Anspruch, den wir täglich verfolgen. Schließlich geht es dabei um die Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden. Unsere Optik- und Hörakustik-Teams bilden sich daher stetig weiter, um dich immer am aktuellen Stand der Technik beraten zu können und dir innovative Lösungen im Bereich Sehen und Hören zu bieten. Und um auf allen Ebenen verlässlicher und kompetenter Partner zu sein.
Auf deine persönliche Weiterbildung legst du großen Wert? Mit der Alexandra Wutscher Akademie bieten wir dir ausgezeichnete Ausbildungsqualität im persönlichen und fachlichen Bereich. Wir fördern leistungsbereite Menschen durch gezielte und individuelle Entwicklungsmaßnahmen.
Entdecke deine Stärken und entfalte sie bei uns! Mit den Standorten in Graz, Bregenz und Wien bietet die Alexandra Wutscher Akademie seit 2014 ein umfassendes Weiterbildungsangebot an. Kompetente, praxisorientierte Referentinnen und Referenten vermitteln in der Alexandra Wutscher Akademie berufs- und lebensnahe Lerninhalte zur sofortigen Umsetzung im täglichen Leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungMenschlichkeit
Bei uns kannst du deine individuelle Persönlichkeit einbringen. Eine offene Gesprächskultur und humanistische Werte werden in unserem Familienunternehmen groß geschrieben.
Aufstiegsmöglichkeiten
Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Bezahlung in modern ausgestatteten Shops. Profitiere von Aufstiegsmöglichkeiten in unseren österreichweiten Filialen.
Zusammenhalt
Dich erwartet ein motiviertes Team und eine wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen. Wir leben eine teamorientierte Kultur. Gemeinsame Teamevents stärken den Teamspirit.
Weiterentwicklung
In der Alexandra Wutscher Akademie kannst du deine fachliche Expertise stärken und deine Persönlichkeit weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig und wir gehen auf individuelle Bedürfnisse ein. Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten unterstützen wir nach Möglichkeit durch flexible Arbeitsmodelle.
Mitarbeiterrabatte
Kostenlose oder vergünstigte Produkte aus unserem gesamten Sortiment (Brillen, Kontaktlinsen, Hörbehelfe) für dich und deine Familie. Zusätzlich erhältst du attraktive Rabatte bei verschiedenen Partner-Brands und Urlaubsangeboten.
Unsere Werte sind nicht nur Worte, sie werden bei uns tagtäglich gelebt. Sie stehen für Klarheit, Zusammenhalt und den Anspruch, immer das Beste für unsere Kund:innen und unser Team zu geben. Gemeinsam setzen wir Maßstäbe – mit Offenheit, Wertschätzung und Innovation.
Wir sind eine Familie: Wir sind seit unserer Gründung im Jahr 1966 ein Familienunternehmen. Und das spürt man auch –im Miteinander, in der Kommunikation, im Alltag.
Wir sind voller Leidenschaft: Wir arbeiten alle gemeinsam mit vollem Herzen an einer Mission mit Sinn: die Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden durch bestes Sehen, bestes Hören und bestes Aussehen zu erhöhen.
Wir halten zusammen: Wir gewinnen als Team und haben den Mut, neue Wege zu gehen.
Unsere Führungskultur: Wir legen großen Wert auf eine von Menschlichkeit geprägte Führungskultur. Unsere Führungsvision lautet: „Als Führungskräfte in unserem Familienunternehmen stellen wir sicher, dass alles, was wir tun, durch unsere Brille der Menschlichkeit geschieht.“ Diese Haltung prägt nicht nur den Umgang mit unseren Kund:innen, sondern auch die Zusammenarbeit.
Um die Lebensqualität unserer Kund:innen durch bestes Sehen, bestes Hören und bestes Aussehen zu erhöhen, setzen wir auf Expertise in folgenden Bereichen:
Entdecke die vielfältigen Karrieremöglichkeiten auf unserer Karrierewebseite und gestalte deine berufliche Zukunft mit uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wutscher Optik GmbH & Co KG.
Wir sind sehen!wutscher und als traditioneller Augenoptik- und Hörakustikbetrieb täglich mit Leidenschaft für die Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden im Einsatz: vom Bodensee bis zum Neusiedler See, circa 120 mal in Österreich.
… die Wertschätzung des Mitarbeiters. Ich war zuvor bei einem Mitbewerber und für mich ist der Wechsel wie Tag und Nacht. Wutscher hat es verstanden, seine Mitarbeiter an der Front wertzuschätzen und zu fördern. Es wechseln so viele Mitarbeiter von anderen Unternehmen zu Wutscher und ich weiß jetzt warum :)
Die ehrlich und offene Führung des Unternehmens. Alle sind auf Augenhöhe. Man wird unterstützt und wertgeschätzt.
Die Menschlichkeit
Gute Strukturen
Flache Hierarchien
Gehalt
Die Anerkennung die man bekommt.
Die Wertschätzung
Kollegen und Teamzusammenhalt war super
Flache Hierachien, kurze Entscheidungswege, sehr bemüht um ein gutes Betriebsklima
Die Vorgesetzten. Es ist einfach unmenschlich mit diesem ständigen Druck. Es heißt immer “der Mensch zählt bei uns” aber das ist einfach gelogen, es geht nur mehr um die Zahlen und den Umsatz. Und man schaut einfach bei so vielen Problemen weg. Und es wird immer schlimmer über die Jahre. Wenn das Geschäft mal nicht gut läuft weil wenig Kundschaft kommt wird es gleich auf die Mitarbeiter abgewälzt
Unzuverlässig, Wortbrüchig
Öfter chaotisches Arbeiten - ist auch den fehlenden (Ein-)Schulungen der Mitarbeiter zuzuschreiben, viel Unwissen bei bestehenden Mitarbeitern, die nicht in den Führungspositionen sind. Um neue Mitarbeiter anzulocken bzw. bestehende zu behalten wären Fringe Benefits (z.B. Fahrtkostenzuschuss, Essenszulagen, Gutscheine (Edenred),...) sinnvoll, um das Ganze attraktiver zu machen.
Hab ich schon angeführt.. schade.
Zahlendruck!, fördert nich das Teamdenken sondern macht alle zur Konkurenz...
Vorgesetzte hören nicht zu und belächeln einen nur... was ist die Aufgabe vom Verkaufsleiter? Zahlendruck ausüben?
Hört auf mit dieser „Familien Philosophie“ das ist eine Oneway sache.. Mitarbeiterinnen werden gegaslightet mit „wir sind eine Familie“ damit kein Betriebsrat entsteht! Wie kann man so gegen sein?!
Ein bisschen Geld in die Hand nehmen und für weniger Lärm und bessere Luft sorgen. Wir stehen über 10 Stunden Im Geschäft am Tag.
Weniger Druck ausüben, Mitarbeiter und Arbeit mehr schätzen
Für Meister bessere Schulungen Anbieten
Hört auf eure Mitarbeiter! Die sind ein großer Teil eures Erfolges. Und vielleicht nicht darüber berichten wie toll das Monat gelaufen ist und dann aber im nächsten Moment sagen es gehen grad keine Gehaltserhöhungen ;)
Der am besten bewertete Faktor von Wutscher Optik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle älteren Kollegen helfen den Jüngeren und jeder wird wertgeschätzt.
gleich wie mit jüngeren
Älteren Kollegen wird immer eine Chance gegen sich einzuarbeiten und es wird jedem Alles auf gleichem Niveau beigebracht.
Ältere Kollegen haben es leichter ernst genommen zu werden als jüngere Kollegen
soweit mir bekannt, ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wutscher Optik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ein reiner Witz. Die Mitarbeiter werden teilweise wie das aller letzte behandelt. Man muss mehr machen, mehr Umsatz. Es dreht sich alles nur um die Zahlen, es kommt ein immenser Druck auf die Mitarbeiter und es wird immer schlimmer, Leute werden gekündigt weil der Vorgesetzter ein persönliches Problem mit dem Mitarbeiter hat usw. Es gibt hunderte leere Versprechen die nie umgesetzt werden. Sachen wie Gehaltserhöhung kann man sowieso vergessen weil es immer weiter aufgeschoben wird. Da könnte ich ganze Romane ...
Viele Filialleiter sind nicht gut geschult und somit sehr unprofessionell. Von Rassistischer/sexistischer/Misogyner sprache wird kein halt gemacht. Wenn man was sagt, ist man das Problem.
Der eine Stern gilt meinem Filialleiter, alle anderen setzen uns nur mehr Druck aus.
sehr auf sich bedacht, mehr aus dem Angestellten herausholen und wenig ausgeben
Furchtbar wie die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern umgehen mittlerweile
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben. Finde ich toll.
Gibt eine eigene Akademie für Schulungen.
Wäre super wenn sich die Geschäftsführung dran halten würde. Es werden Sachen angeboten und man kann sich bewerben oder eine zweite Ausbildung machen aber es passiert dann nie. Es gibt immer Ausreden warum es grad nicht geht oder passt. “Du musst dich noch gedulden, bis Ende des Jahres” und Ende das Jahres heißt es dann man muss bis Juli warten usw. Oder “der Kurs ist nicht wirklich passend für dich” solche Sachen. Es wird angeboten ja, aber dass man sich ...
Kaum Chancen.. Es gibt eine Akademie und man soll Kurse machen, aber diese kann man nicht besuchen, aufgrund von Personalmangel.
All zu hohe Weiterbildungschancen, bis auf eine Filialleitung, hätte ich nicht mitbekommen. Scheinbar werden interne Weiterbildungskurse angeboten, die der Mitarbeiter freiwillig auswählen kann. Um dies selbst zu machen war ich allerdings zu kurz dort.